選択・労働基準法06

第60条　第32条の2から第32条の5まで（変形労働時間制）、第36条（労使協定による時間外及び休日労働）及び第40条（労働時間及び休憩の特例）の規定は、満18歳に満たない者については、これを適用しない。

○2　第56条第2項の規定によつて使用する児童についての第32条の規定の適用については、使用者は、労働者に、休憩時間を除き、修学時間を通算して1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き、修学時間を通算して1日について7時間を超えて、労働させてはならない。

○3　使用者は、第32条の規定にかかわらず、満15歳以上で満18歳に満たない者については、満18歳に達するまでの間(満15歳に達した日以後の最初の3月31日までの間を除く。)、次に定めるところにより、労働させることができる。
①　1週間の労働時間が第32条第1項の労働時間（40時間）を超えない範囲内において、1週間のうち1日の労働時間を4時間以内に短縮する場合において、他の日の労働時間を10時間まで延長すること。
②　1週間について48時間以下の範囲内で厚生労働省令で定める時間、1日について8 時間を超えない範囲内において、第32条の2（1箇月単位の変形労働時間制）又は第32条の4及び第32条の4の2（1年単位の変形労働時間）の規定の例により労働させること。