利用にあたって
サイキョウ社労士(以下、「当サイト」といいます。)の記載情報(以下、「本サービス」といいます。)のご利用に当たっては、本規約をご承諾いただくものとします。
情報の内容について
1 当サイトのコンテンツ・情報につきまして、現行法に基づき、可能な限り正確な情報を掲載するよう努力していますが、その内容の正確性に対する保証行為は一切しておりません。したがいまして、当サイトに掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねますのでご了承ください。
2 解説に利用した判例、条文、通達等については、著作権法上、その転載が認められているものであることを確認しております。
3 行政解釈であるコンメンタールに基づき解答を作成したものについては、厚生労働省労働基準局編「平成22年版 労働基準法(コンメンタール)」に準拠して記述しております。
4 行政解釈であるコンメンタールに基づき解答を作成したものについては、労務行政研究所編「平成29年版 労働安全衛生法(コンメンタール)」に準拠して記述しております。
5 行政解釈であるコンメンタールに基づき解答を作成したものについては、厚生労働省労働基準局労災補償部労災管理課編「七訂新版 労働者災害補償保険法(コンメンタール)」に準拠して記述しております。
6 行政解釈であるコンメンタールに基づき解答を作成したものについては、労務行政研究所編「改訂14版 労働保険徴収法(コンメンタール)」に準拠して記述しております。
7 行政解釈について基づき解答したものについては、法研編「健康保険法の解釈と運用(平成29年度版)」に準拠して記述しております。
8 行政解釈にについて基づき解答したものについては、社会保険研究所編「健康保険法総覧(平成29年8月版)」に準拠して記述しております。
9 当サイトの記載情報、ソフトウェア、データ等に関するすべての著作権は、当サイトおよび管理人に帰属します。著作権法に定めのある場合を除き、当サイト内の著作物を利用される場合には、当サイトの許諾が必要となります。
10 前項に違反して当サイトに掲載の記載情報等を無断で転載した場合、当サイトは、著作権法に基づく各処置(警告、告訴、損害賠償請求、差止請求、名誉回復措置等請求等)を行います。
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禁止事項
当サイトでは、次の行為を禁止します。
1 著作権等、他人の知的財産権を侵害する行為
2 違法又は公序良俗に反する行為
3 他人の名誉・プライバシー権肖像権その他の権利を侵害するおそれのある行為
4 本サービスの運営を妨げる行為、または当サイトの信頼を損ねる行為
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権利の帰属
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2.利用者等は、当サイトを構成するすべてのプログラム、ソフトウェア等に対して侵害行為及び改造行為等を行ってはなりません。
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損害賠償
1.利用者等が本規約及び法令の定めに違反したことにより、当サイトおよび管理人に損害を及ぼした場合、同利用者等は、当該損害を賠償する責任を負い、いかなる場合も当サイトおよび管理人を免責するものとします。
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サービスの中断、中止
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2 当サイトは、本サービスの提供を中断または中止する場合、当サイトが適当と判断する方法でその旨を事前に公表します。ただし緊急の場合にはこの限りではありません。
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利用規約の変更
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最終改定:2019/03/30