労働基準法（第2章-労働契約）rks44BC

（引用:コンメンタール14条）
　期間の定めのない労働契約については、労働者はいつでも解約する自由があるので、本条では制限を加えていない。通常の労働契約は、一般にこのような労働契約であるが、定年制の定めがある場合、これを契約期間とみるか否かが問題となる。定年制のうち、定年に達したときには解雇する旨の規定と考えられる場合には問題とならないが、定年に達した日の翌日をもって自動的に労働契約が終了する旨の規定を定め、その規定どおりに厳格に実施されている場合は、労働契約の終期が定められたものと考えられる。この場合は、契約に終期があるのであるから契約に期間の定めがあるのではないかという疑問が生ずるが、定年制の場合は、定年に達する以前に労働契約を解約する自由が確保されているので、本条の禁止する長期契約ではないと解されよう。

なし