★★ rkh2804E労働基準法第34条に定める休憩時間は、労働者が自由に利用することが認められているが、休憩時間中に企業施設内でビラ配布を行うことについて、就業規則で施設の管理責任者の事前の許可を受けなければならない旨を定めることは、使用者の企業施設管理権の行使として認められる範囲内の合理的な制約であるとするのが、最高裁判所の判例である。
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○正解
休憩時間の自由利用は、時間を自由に利用することが認められたものにすぎず、その時間の自由な利用が企業施設内において行われる場合には、使用者の企業施設に対する管理権の合理的な行使として是認される範囲内の適法な規制による制約を免れることはできないため、企業施設内において演説、集会、貼紙、掲示、ビラ配布等を行うことは、休憩時間中であっても、施設の管理を妨げるおそれがあり、更に、他の職員の休憩時間の自由利用を妨げ、ひいてはその後の作業能率を低下させるおそれがあって、その内容いかんによっては企業の運営に支障をきたし企業秩序を乱すおそれがあるのであるから、これを施設管理者の許可にかからせることは、合理的な制約ということができるとするのが最高裁判所（昭和52年12月13日最高裁判所第三小法廷目黒電報電話局事件）の判例である。
休憩時間の自由利用は、時間を自由に利用することが認められたものにすぎず、その時間の自由な利用が企業施設内において行われる場合には、使用者の企業施設に対する管理権の合理的な行使として是認される範囲内の適法な規制による制約を免れることはできないため、企業施設内において演説、集会、貼紙、掲示、ビラ配布等を行うことは、休憩時間中であっても、施設の管理を妨げるおそれがあり、更に、他の職員の休憩時間の自由利用を妨げ、ひいてはその後の作業能率を低下させるおそれがあって、その内容いかんによっては企業の運営に支障をきたし企業秩序を乱すおそれがあるのであるから、これを施設管理者の許可にかからせることは、合理的な制約ということができるとするのが最高裁判所（昭和52年12月13日最高裁判所第三小法廷目黒電報電話局事件）の判例である。
関連問題
rkh2004C使用者は、労働基準法第34条第3項に基づき、休憩時間を自由に利用させなければならないこととされており、使用者がその労働者に対し休憩時間内に職場内で政治活動を行うことを禁止することは許されないとするのが最高裁判所の判例である。×
