★ rks6301E解雇の予告をうけた労働者であっても解雇予告期間中に他の使用者と雇用契約を結ぶことはできない。
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解雇の予告を受けた労働者が解雇予告期間中に他の使用者と雇用契約を結ぶことはできる（ただし、自ら契約を解除した場合を除き、予告期間満了までは従来の使用者のもとで勤務する義務はある）。
解雇の予告を受けた労働者が解雇予告期間中に他の使用者と雇用契約を結ぶことはできる（ただし、自ら契約を解除した場合を除き、予告期間満了までは従来の使用者のもとで勤務する義務はある）。
詳しく
（昭和33年2月13日基発90号）
（問）
解雇予告を受けた労働者が他の職場と雇用契約を行うことのできるのは、その予告期間が満了した後であるか、又は他の職場で勤務を開始するのが予告期間満了後であるとすれば予告期間中に他の職場と雇用契約を行うことができるか。
（答）
解雇の予告を受けた労働者が解雇予告期間中に他の使用者と雇用契約を結ぶことはできるが自ら契約を解除した場合を除き予告期間満了までは従来の使用者のもとで勤務する義務がある。
（問）
解雇予告を受けた労働者が他の職場と雇用契約を行うことのできるのは、その予告期間が満了した後であるか、又は他の職場で勤務を開始するのが予告期間満了後であるとすれば予告期間中に他の職場と雇用契約を行うことができるか。
（答）
解雇の予告を受けた労働者が解雇予告期間中に他の使用者と雇用契約を結ぶことはできるが自ら契約を解除した場合を除き予告期間満了までは従来の使用者のもとで勤務する義務がある。
関連問題
なし
