【社労士過去問】労働基準法rkh2805A

★　rkh2805A労働基準法第89条所定の事項を個々の労働契約書に網羅して記載すれば、使用者は、別途に就業規則を作成していなくても、本条に規定する就業規則の作成義務を果たしたものとなる。

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×不正解
　就業規則所定の事項を個々の労働契約書に網羅して記載してあっても、使用者は、就業規則の作成の義務を免れるものではない。

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（引用:コンメンタール89条）
　法89条所定の事項を個々の労働契約書に網羅して記載してあっても、使用者は、本条に規定する「作成」の義務を免れるものではない。