【社労士過去問】労働基準法rkh0303B

★★　rkh0303B使用者は、その責めに帰すべき事由により労働者を休業させた場合には平均賃金に相当する休業手当を、不可抗力により休業させた場合には平均賃金の6割に相当する休業手当を、それぞれ支払わなければならない。

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×不正解
　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は休業手当を支払わなければならないが、当該「使用者の責に帰すべき事由」には、天災事変等の不可抗力により休業させた場合は、含まれない。

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（引用:コンメンタール26条）
　「使用者の責に帰すべき事由」とは、第一に使用者の故意、過失又は信義則上これと同視すべきものよりも広く、第二に不可抗力によるものは、含まれない。