★★★● ris5103D最低賃金制とは、使用者が労働者に支払う賃金の最低限度を、法的拘束力をもって定める制度をいう。
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○正解
最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の生活の安定、労働者の質的向上及び事業の公平な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。
最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の生活の安定、労働者の質的向上及び事業の公平な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。
詳しく
rih24A次の文中の の部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
最低賃金法は、その第1条において、「賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、 A ことを目的とする。」と規定している。
第1章
最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の生活の安定、労働者の質的向上及び事業の公平な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。
最低賃金法は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もって、労働者の生活の安定、労働者の質的向上及び事業の公平な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。
関連問題
rih1301B最低賃金制度は、低賃金労働者の生活の安定を図るための制度である。最低賃金の対象となる賃金には、1か月を超える期間ごとに支払われるボーナスや残業手当も含まれる。×ris5204A 最低賃金制とは、法的強制力をもって賃金の最低限を規制し、使用者に、その額以下で賃金を支払ってはならないことを定める制度であり、現在効力を有する最低賃金は、すべて産業別に定められている。×
