選択記述・労働一般rih10

1　賃金がどのような単位の下で計算されているかによる分類を　　A　　という。　　A　　は、日給制や月給制のような一定の労働時間を単位として賃金を計算する定額制と、出来高に応じて賃金を決定する出来高制に分けられる。

2　　　B　　は、　　B　　＝（就業者数＋完全失業者数）／（15歳以上人口）によって計算されるが、我が国の女性の　　B　　を年齢階級別にみると、出産・育児期の年齢層で低下した後再び上昇するという、いわゆる　　C　　カーブを描いている。

3　企業又は産業における生産、経営、労働条件、福利厚生などに関する諸問題について、労働者ないし労働組合の意思を反映させるため、使用者と労働者の代表が話し合い、情報交換等を行うことを　　D　　という。

4　雇用調整助成金制度は、景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により　　E　　を余儀なくされた場合における失業の予防を目的としたもので、事業主が休業、教育訓練又は出向を実施し、休業手当若しくは賃金に相当する額として賃金の一部について負担した場合に、その一部を助成する制度である。