★★★★★★ rkh2301E労働基準法に定める賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者又は顧客が労働者に支払うすべてのものをいう。
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「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
詳しく
「顧客」が労働者に支払うものは、賃金に該当しません。平成23年において、ひっかけが出題されています。
第11条
この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
関連問題
rkh2603ｱ賞与、家族手当、いわゆる解雇予告手当及び住宅手当は、労働基準法第11条で定義する賃金に含まれる。✕rkh1902A労働基準法上、賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいうとされているが、使用者が労働者に支払うものであっても、実費弁償として支払われる旅費は、賃金ではない。○rkh1303A労働基準法上、賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいうとされており、法令の定めにより労働者が負担すべき社会保険料を使用者が労働者に代わって負担する場合も、この使用者が労働者に代わって負担する部分は、賃金に該当する。○rks5201B賃金とは、名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。○rks4610ABCDE次のような場合、平均賃金は労働基準法上、いくらになるか。最も近いものを選べ。(イ)算定すべき事由の発生した日 昭和46年9月10日（ロ）賃金締切日と賃金支払日 毎月25日締切り、月末払い(ハ)賃金の形態 月給制(ニ)賃金の支払状況等
