★ rkh1806D労働者派遣法の規定によるいわゆる紹介予定派遣により派遣されていた派遣労働者が、引き続いて当該派遣先に雇用された場合には、労働基準法第39条の年次有給休暇の規定の適用については、当該派遣期間については、年次有給休暇付与の要件である継続勤務したものとして取り扱わなければならない。
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労働者派遣法の規定によるいわゆる紹介予定派遣により派遣されていた派遣労働者が、引き続いて当該派遣先に雇用された場合には、法39条の年次有給休暇の規定の適用については、当該派遣期間については、年次有給休暇付与の要件である「継続勤務」には該当しない。
労働者派遣法の規定によるいわゆる紹介予定派遣により派遣されていた派遣労働者が、引き続いて当該派遣先に雇用された場合には、法39条の年次有給休暇の規定の適用については、当該派遣期間については、年次有給休暇付与の要件である「継続勤務」には該当しない。
詳しく
「継続勤務」は在籍期間を指します。紹介予定派遣により派遣されていた期間は、派遣元での在籍期間ですので、派遣先における継続勤務には当たらないことになります。
労働者派遣事業関係業務取扱要領第6
労働者派遣契約には、次の事項を定めなければならない。
・紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に、年次有給休暇及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の期間を勤務期間に含めて算入する場合はその旨
労働者派遣契約には、次の事項を定めなければならない。
・紹介予定派遣を経て派遣先が雇用する場合に、年次有給休暇及び退職金の取扱いについて、労働者派遣の期間を勤務期間に含めて算入する場合はその旨
関連問題
なし
