★ rkh0903Dいわゆる社内預金に係る労使協定において、貯蓄の自由及び貯蓄金返還請求の自由が保障されていれば、貯蓄の金額について、例えば「1回の貯蓄額は、賃金の10％とする」というように賃金に対する一定の比率で定めることは、差し支えない。
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○正解
貯蓄の自由及び貯蓄金返還請求の自由が保障される限り、貯蓄の金額につき賃金の10％、5％等の一定率を定めることは違法ではない。
貯蓄の自由及び貯蓄金返還請求の自由が保障される限り、貯蓄の金額につき賃金の10％、5％等の一定率を定めることは違法ではない。
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（昭和33年2月13日基発90号）
（問）
某繊維工場において1回の額として賃金の10％或いは5％の如き一定率を貯蓄させ、これを管理することは法第18条に違反しないか。なお、貯蓄金はそれを工場の事業資金に流用する向もある。
（答）
貯蓄の自由及び貯蓄金返還請求の自由が保障される限り、貯蓄の金額につき賃金の10％、5％等の一定率を定めることは違法ではない。
（問）
某繊維工場において1回の額として賃金の10％或いは5％の如き一定率を貯蓄させ、これを管理することは法第18条に違反しないか。なお、貯蓄金はそれを工場の事業資金に流用する向もある。
（答）
貯蓄の自由及び貯蓄金返還請求の自由が保障される限り、貯蓄の金額につき賃金の10％、5％等の一定率を定めることは違法ではない。
関連問題
なし
