【社労士過去問】労働基準法rkh0503B

★　rkh0503B労使協定による年次有給休暇の計画的付与として事業場全体の休業による一斉付与が行われる場合に、年次有給休暇の権利のない者を休業させるためには、その者に休業手当を支払わなければならない。

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○正解
　事業場全体の休業による一斉付与の場合、年次有給休暇の権利のない者を休業させれば、その者に、休業手当を支払わなければ法26条違反となる。

詳しく

（昭和63年3月14日基発150号、婦発47号）
（問）
　事業場全体の休業による一斉付与の場合、年次有給休暇の権利のない者を休業させれば、その者に、休業手当を支払わねば労基法第26条違反となるか。
（答）
　見解のとおり。