健康保険法（第3章-1標準報酬）kph1002A

　「労働の対償として」とは、現実に労働が提供され、その現実の提供に対して、という狭い意味のものではありません。現に労働が提供されていない場合に支給されるもの、病気欠勤中に支給される給与や休職中に支給される休職手当あるいは工場の休業中に支給される休業手当であっても、一定の給与規定に基づき支給されるものであれば報酬に含まれます。