★★★★★★★★ kph1001D8月に随時改定により標準報酬月額が改定された被保険者には、その年の定時決定は行われない。
答えを見る
○正解
7月から9月までのいずれかの月から随時改定、育児休業等終了時改定又は産前産後休業終了時改定により、標準報酬月額が改定され、又は改定されるべき被保険者は、その年に限り定時決定を行わず、その後固定的賃金が変動しない限り、その随時改定された標準報酬が翌年の8月31日までの標準報酬となる。
7月から9月までのいずれかの月から随時改定、育児休業等終了時改定又は産前産後休業終了時改定により、標準報酬月額が改定され、又は改定されるべき被保険者は、その年に限り定時決定を行わず、その後固定的賃金が変動しない限り、その随時改定された標準報酬が翌年の8月31日までの標準報酬となる。
詳しく
例えば、7月に随時改定される人は、その前3箇月（4月、5月、6月）のデータを使って、7月から新しい標準報酬月額となります。
この人を定時決定の対象とすると、同じ3箇月（4月、5月、6月）のデータを使って、9月から新しい標準報酬月額となります。
すでに7月から同じ3箇月のデータを使って改定を行っているですから、定時決定を行う意味がありません。そのため対象から外されています。
第41条
◯3 第41条第1項（定時決定）の規定は、6月1日から7月1日までの間に被保険者の資格を取得した者及び第43条（随時改定）、第43条の2（育児休業等終了時改定）又は第43条の3（産前産後休業終了時改定）の規定により7月から9月までのいずれかの月から標準報酬月額を改定され、又は改定されるべき被保険者については、その年に限り適用しない。
◯3 第41条第1項（定時決定）の規定は、6月1日から7月1日までの間に被保険者の資格を取得した者及び第43条（随時改定）、第43条の2（育児休業等終了時改定）又は第43条の3（産前産後休業終了時改定）の規定により7月から9月までのいずれかの月から標準報酬月額を改定され、又は改定されるべき被保険者については、その年に限り適用しない。
関連問題
kph1103E標準報酬の定時決定は、8月1日に被保険者であるすべての者（その年の7月1日より8月1日までの間に被保険者資格を取得したものを除く。）について行われる。×kph0701E 標準報酬の定時決定は、8月1日に被保険者である全ての者（その年の7月1日より8月1日までの間に被保険者の資格を取得した者を除く。）について行われる。×kph0302B 報酬月額算定基礎届の対象者は、毎年8月1日現在の被保険者全員である。×kph0109D 固定的賃金の変動があったことにより8月から10月までの問に標準報酬が随時改定される被保険者については、定時決定は行われず、その後固定的賃金が変動しない限り、その随時改定された標準報酬が翌年の9月30日までの標準報酬となる。○kps5003C 9月から標準報酬を改定されるべき被保険者については、その年の定時決定は行われない。○kps4804E 事業主は、毎年8月1日現在において使用する被保険者の全員について、被保険者報酬月額算定基礎届を保険者に提出しなければならない。×kps4704B 8月1日に随時改定が行なわれた被保険者については、その年の定時決定は行なわれない。○
