労働基準法（第4章-労働時間①）rkh0703E

（問）
　変形労働時間制（1年単位の変形労働時間制を除く。）に係る各労使協定について、
　（1）　有効期間の定めは、必要ないのか。
　（2）　労働協約である各労使協定に期間の定めがない場合、90日前の予告により解約できるか。
　（3）　有効期間の制限があるか。
　（4）　自動更新を規定できるか。
　（5）　破毀条項を設けることができるか。

（答）
　（1）、（2）、（5）　見解のとおり。
　（3）　労使協定の定めによる。
　（4）　可能であるが、更新の限度を届け出ることが必要である。