ris55定年年齢を延長するための企業における労務管理（人事、賃金等）上主な対応策を三つ略述せよ。
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①年功的人事管理から能力を重視した配置、昇進、昇格等への改善、専門職制度の導入
②年功賃金体系から能力（職務・職能）に応じた賃金体系の導入
③教育訓練の充実による能力の向上、再開発の実施
④仕事の配分や構成のあり方を高年齢者向きに組み替えること
⑤健康管理対策の実施
②年功賃金体系から能力（職務・職能）に応じた賃金体系の導入
③教育訓練の充実による能力の向上、再開発の実施
④仕事の配分や構成のあり方を高年齢者向きに組み替えること
⑤健康管理対策の実施
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