rih05従業員教育訓練の形態としてOJT（on the Job Training）とOff・JT（off the Job Trainig）があるが、それぞれの長所と短所について250字以内で述べよ。
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OJTは、上司や先輩が、部下や後輩に対し、日常の業務を通じて行う教育訓練であるだけに、必要の都度、業務に密着して、実践的に教育指導でき、特別の費用もかからない点が長所である。一方、上司や先輩の能力や意欲によりその効果に差異が生じる点が短所である。
Off・JTは、労働者を一時的に業務から外して、専門機関により教育を行うものであるため、専門的体系的な教育を行うことができる点が長所である。一方、欠員補充の対策や費用を要する点が短所である。
Off・JTは、労働者を一時的に業務から外して、専門機関により教育を行うものであるため、専門的体系的な教育を行うことができる点が長所である。一方、欠員補充の対策や費用を要する点が短所である。
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