フジ興産事件

ストーリー
　Y社は、懲戒解雇事由を定めた就業規則を作成し、労働者代表の同意を得た上で、所轄労働基準監督署長に届け出た。Y社は、その後就業規則を改正し、新就業規則にも、懲戒解雇事由が定められている。
　労働者Xは、得意先とのトラブルや上司に対する反抗的な態度が目立ったため、職場秩序を乱したとして、Y社は労働者Xを懲戒解雇とした。
　しかし、労働者Xは、懲戒解雇前にセンター長に就業規則について質問したことがあり、そのときは、旧就業規則は当時の職場には備え付けられていなかった。労働者Xは、解雇予告手当の支給を求めて訴えを提起した。