★★★ rss5903D労働者が、故意に傷病の原因となった事故を生じさせたときは、保険給付だけでなく、特別支給金も支給されない。
答えを見る
○正解
労働者の「故意」又は「故意の犯罪行為」、「重大な過失」等により、保険給付について「支給制限」を受ける場合は、特別支給金についても「支給制限」が行われる。
労働者の「故意」又は「故意の犯罪行為」、「重大な過失」等により、保険給付について「支給制限」を受ける場合は、特別支給金についても「支給制限」が行われる。
詳しく
支給金則第20条
法第12条の2の2及び第47条の3並びに労災則第19条及び第23条の規定は、特別支給金について準用する。この場合において、法第47条の3中「受ける権利を有する者」とあるのは「受ける者」と、労災則第19条中「請求人、申請人又は受給権者若しくは受給権者であつた者」とあるのは「申請人又は受給資格者」と、労災則第23条第1項中「請求」とあるのは「申請」と読み替えるものとする。
法第12条の2の2及び第47条の3並びに労災則第19条及び第23条の規定は、特別支給金について準用する。この場合において、法第47条の3中「受ける権利を有する者」とあるのは「受ける者」と、労災則第19条中「請求人、申請人又は受給権者若しくは受給権者であつた者」とあるのは「申請人又は受給資格者」と、労災則第23条第1項中「請求」とあるのは「申請」と読み替えるものとする。
関連問題
rss5706C 労働者が重大な過失に、より業務災害又は通勤災害を生じさせた場合には、保険給付だけではなく特別支給金についてもその全部又は一部について支給制限が行われる。○rss5403E 労働者が自己の重大な過失により傷病の原因となった事故を生じさせたときは、政府は保険給付だけでなく、特別支給金についても、その全部又は一部を支給しないことができる。○
