★★ rkh2306D労働者が5分遅刻した場合に、30分遅刻したものとして賃金カットをするという処理は、労務の提供のなかった限度を超えるカット（25分についてのカット）について労働基準法第24条の賃金の全額払の原則に反し違法であるが、このような取扱いを就業規則に定める減給の制裁として同法第91条の制限内で行う場合には、同法第24条の賃金の全額払の原則に反しない。
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○正解
労働者が5分遅刻した場合に、30分遅刻したものとして賃金カットをするという処理は、労務の提供のなかった限度を超えるカット（25分についてのカット）について法24条の賃金の全額払の原則に反し違法であるが、このような取扱いを就業規則に定める減給の制裁として法91条の制限内で行う場合には、法24条の賃金の全額払の原則に反しない。
労働者が5分遅刻した場合に、30分遅刻したものとして賃金カットをするという処理は、労務の提供のなかった限度を超えるカット（25分についてのカット）について法24条の賃金の全額払の原則に反し違法であるが、このような取扱いを就業規則に定める減給の制裁として法91条の制限内で行う場合には、法24条の賃金の全額払の原則に反しない。
詳しく
（昭和63年3月14日基発150号、婦発47号）
（問）
労働者が、遅刻・早退をした場合、その時間については賃金債権が生じないものであるから、その分の減給は、法第91条の制限を受けないものと解してよいか。
（答）
貴見のとおり。
なお、遅刻・早退の時間に対する賃金額を超える減給は制裁とみなされ、法第91条に定める減給の制裁に関する規定の適用を受ける。
（問）
労働者が、遅刻・早退をした場合、その時間については賃金債権が生じないものであるから、その分の減給は、法第91条の制限を受けないものと解してよいか。
（答）
貴見のとおり。
なお、遅刻・早退の時間に対する賃金額を超える減給は制裁とみなされ、法第91条に定める減給の制裁に関する規定の適用を受ける。
（引用:コンメンタール24条）
遅刻、早退の場合に、5分の遅刻を30分の遅刻として賃金カットするという処理は、「労働の提供のなかった限度を超えるカット（25分についてのカット）であるため、「全額払」の原則に違反する。なお、このような取扱いを就業規則に定める減給の制裁として、法91条の制限内で行う場合には、「全額払」の原則には違反しない。
関連問題
rks5603C賃金は全額を支払わなければならないが、減給の制裁として一定額の賃金を減額して支払うことや、出勤停止の制裁の場合にその出勤停止の期間中の賃金を支払わないことは許される。○
