【社労士過去問】労働一般rih2801ｲ

★★　rih2801ｲ労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が必ず書面を交付して合意しなければ、有効に成立しない。

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×不正解
　労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が「合意」することによって成立する。

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　労働契約は、「合意」することによって成立するのであり、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者が賃金を支払うことによって成立する」わけではありません。平成24年において、ひっかけが出題されています。

　必ずしも「書面を交付する」ことまでは求められていません。平成28年において、ひっかけが出題されています。

　法4条2項における「労働契約の内容をできる限り書面により確認する」と混同しないようにしてください。　　rih2601E

第6条　
　労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。

（平成27年3月18日基発0318第2号）
　当事者の合意により契約が成立することは、契約の一般原則であり、労働契約についても当てはまるものであって、法第6条は、この労働契約の成立についての基本原則である「合意の原則」を確認したものであること。