労働一般（第3章-1男女雇用機会均等法）rih2702A

○正解
　男女雇用機会均等法9条3項の規定は、男女雇用機会均等法の目的及び基本的理念を実現するためにこれに反する事業主による措置を禁止する強行規定として設けられたものと解するのが相当であり、女性労働者につき、妊娠、出産、産前休業の請求、産前産後の休業または軽易業務への転換等を理由として解雇その他不利益な取扱いをすることは、同項に違反するものとして違法であり、無効であるというべきであるとするのが最高裁判所（平成26年10月23日最高裁判所第一小法廷広島中央保健生活協同組合事件）の判例である。