★★★★★ kyh2605A100日の期間を定めて週あたり労働時間が35時間で季節的に雇用されていた者が、引き続き30日間雇用されるに至った場合は、その30日間の初日から短期雇用特例被保険者となる。
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○正解
4箇月以内の期間を定めて季節的に雇用される者が、その定められた期間を超えて引き続き同一の事業主に雇用されるに至ったときは、その「定められた期間を超えた日」から被保険者資格を取得する。ただし、当初定められた期間を超えて引き続き雇用される場合であっても、当初の期間と新たに予定された雇用期間が通算して4箇月を超えない場合には、被保険者資格は取得しない。
4箇月以内の期間を定めて季節的に雇用される者が、その定められた期間を超えて引き続き同一の事業主に雇用されるに至ったときは、その「定められた期間を超えた日」から被保険者資格を取得する。ただし、当初定められた期間を超えて引き続き雇用される場合であっても、当初の期間と新たに予定された雇用期間が通算して4箇月を超えない場合には、被保険者資格は取得しない。
詳しく
「定められた期間を超えた日」からです。「当初の雇用開始の日」などにおいてさかのぼって被保険者資格を取得するわけではありません。平成17年、平成9年において、ひっかけが出題されています。
具体例での出題があります（平成26年）。
・100日の有期労働契約、週35時間の季節的雇用者が、引き続き30日間雇用されるに至った
→100日（＝4箇月以内）なので、「適用除外」に該当する（短期雇用特例被保険者ではありません）。
→「引き続き30日雇用された」→「100日＋30日＝130日」で通算して4箇月を超えるので、その定められた期間を超えた日（すなわち、100日を超えた日）から被保険者資格を取得します。
（行政手引20555）
4か月以内の期間を定めて季節的に雇用される者が、その定められた期間を超えて引き続き同一の事業主に雇用されるに至ったときは、その定められた期間を超えた日から被保険者資格を取得する。例えば、季節的業務に3か月契約で雇用された者が引き続き雇用されるに至った場合は、4か月目の初日から被保険者資格を取得する。ただし、当初定められた期間を超えて引き続き雇用される場合であっても、当初の期間と新たに予定された雇用期間が通算して4か月を超えない場合には、被保険者資格を取得しない。
4か月以内の期間を定めて季節的に雇用される者が、その定められた期間を超えて引き続き同一の事業主に雇用されるに至ったときは、その定められた期間を超えた日から被保険者資格を取得する。例えば、季節的業務に3か月契約で雇用された者が引き続き雇用されるに至った場合は、4か月目の初日から被保険者資格を取得する。ただし、当初定められた期間を超えて引き続き雇用される場合であっても、当初の期間と新たに予定された雇用期間が通算して4か月を超えない場合には、被保険者資格を取得しない。
関連問題
kyh1701C 4か月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者は、原則として被保険者とならないが、その期間の満了後も同一の事業主に引き続き雇用された場合には、当初の季節的事業における雇用開始の日に被保険者になったものとみなされる。×kyh0901E 2箇月の雇用契約で季節的労働に雇用される者が、引き続き3箇月の雇用契約を結んだ場合は、当該者は第5箇月目の初日から被保険者となる。×kyh0401C 4箇月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者は、この所定の期間を超えて引き続き雇用されるに至っても、被保険者とならない。×kys6102A 季節的業務に4箇月契約で雇用された者は、4箇月を超えて引き続き同一の事業主に雇用されるに至った場合でも被保険者になることはない。×
