雇用保険法（第2章-2基本手当）kyh2603ｱ

×不正解
　雇用保険法による「賃金」とは、労働の対償として事業主が労働者に支払うすべてのものをいうのであるが、この場合、「労働の対償として支払われるもの」とは、現実に提供された労働に対して支払われるもののみを意味するものではなく、一般に、契約その他によってその支給が事業主の義務とされるものを意味する（したがって、一定の時間外労働があったものとみなして支払われる「定額残業手当」が、実際に行われた時間外労働に基づいて算出された額を上回るときであっても、賃金に含まれる）。