★★★★★★ kyh2401A適用事業の事業主との間に雇用関係が存続していても、労働者が長期にわたり欠勤していることにより賃金の支払を受けていない場合には、当該労働者は被保険者とならない。
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×不正解
労働者が長期欠勤している場合であっても、雇用関係が存続する限り、賃金の支払を受けていると否とを問わず被保険者となる。
労働者が長期欠勤している場合であっても、雇用関係が存続する限り、賃金の支払を受けていると否とを問わず被保険者となる。
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したがって、この期間は、基本手当の所定給付日数等を決定するための基礎となる算定基礎期間に算入されることになります。
なお、休職期間中に賃金の支払がなければ、その間の雇用保険料はかかりません。
（行政手引20352）
労働者が長期欠勤している場合であっても、雇用関係が存続する限り賃金の支払を受けていると否とを問わず被保険者となる。
なお、この期間は、基本手当の所定給付日数等を決定するための基礎となる算定基礎期間（法第22 条第3 項）に算入される。
労働者が長期欠勤している場合であっても、雇用関係が存続する限り賃金の支払を受けていると否とを問わず被保険者となる。
なお、この期間は、基本手当の所定給付日数等を決定するための基礎となる算定基礎期間（法第22 条第3 項）に算入される。
関連問題
kyh3002B一般被保険者たる労働者が長期欠勤している場合、雇用関係が存続する限り賃金の支払を受けていると否とを問わず被保険者となる。○kyh1901E 民間企業に勤務する被保険者が病気のため当該企業を長期にわたり欠勤している場合でも、雇用関係が存続する限り、賃金の支払いを受けているか否かにかかわりなく被保険者たる資格を失わず、この期間は基本手当の算定基礎期間に算入される。○kyh1202C 労働者が長期欠勤している場合であっても、雇用関係が存続する限りは、賃金の支払いを受けているか否かを問わず、被保険者の資格を失わない。○kyh0801D 労働者が長期欠勤している場合であっても、当該適用事業との間で雇用関係が存続する限り、賃金の支払を受けていると否とを問わず被保険者となる。○kyh0401B 労働者が長期欠勤し、賃金の支払を受けていない場合であっても、雇用関係が存続する限り被保険者である。○
