ris52中高年齢層の比率が増加するにつれて、その活用が問題になっている。その活用のための主要な施策を5つあげよ。
答えを見る
①進路相談（中高年齢者の特性・能力に見合った雇用の促進、そのための適職選択、職務を中心とした採用基準の設定指導等）
②中高年齢者の特性・能力に見合った職場への適正配置・配置替え（通常仕事はそのままで人をかえるものをいう）及び中高年齢者のため職場・仕事の調整（人に仕事の方を合わせるもので職務再編成、職務再設計又はジョブデザイン等と呼ばれる）
③再教育・訓練（技術革新・職務変化や配置替えに対処する技能教育、能力開発訓練及び転職・自立を容易にさせる多能工化訓練、定年退職前職業講習、自己啓発の奨励等）
④設備改善・体力作り（体力減退を補う作業機械・設備や作業環境の改善、健康診断・健康管理の実施・指導等）
⑤定年延長・勤務延長・再雇用等又は各種助成制度の活用（中高年齢者の雇用促進・職業訓練・定年延長等に対する奨励金等の利用 ）
②中高年齢者の特性・能力に見合った職場への適正配置・配置替え（通常仕事はそのままで人をかえるものをいう）及び中高年齢者のため職場・仕事の調整（人に仕事の方を合わせるもので職務再編成、職務再設計又はジョブデザイン等と呼ばれる）
③再教育・訓練（技術革新・職務変化や配置替えに対処する技能教育、能力開発訓練及び転職・自立を容易にさせる多能工化訓練、定年退職前職業講習、自己啓発の奨励等）
④設備改善・体力作り（体力減退を補う作業機械・設備や作業環境の改善、健康診断・健康管理の実施・指導等）
⑤定年延長・勤務延長・再雇用等又は各種助成制度の活用（中高年齢者の雇用促進・職業訓練・定年延長等に対する奨励金等の利用 ）
詳しく
